2026年是“十五五”开局之年，传统产业正加快培育新质生产力，激发发展新动能。在江西萍乡，拥有70多年历史、曾贴着“傻大黑粗”标签的老牌钢企方大萍安钢铁，正以科技创新破解转型难题，让技术攻关贴近生产实际、创新成果服务产线需求，在“十五五”开局之年迈出高质量发展新步伐。

科研攻关扎进一线

方大萍安钢铁2026年首批和第二批科研项目共计32项，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、检测、自动化、制氧等核心领域，既包含转炉冶金气体能源综合利用、高炉煤气余热与余压高效发电技术研究等绿色低碳课题，也涵盖高炉燃料配比技术研究及应用、盘螺控轧控冷工艺创新等生产一线技术瓶颈攻关。

在安源炼钢厂，“成品成分精准设计与智能调控技术研究”项目稳步推进。铁水取样台前，技术人员每周完成取样不少于10个，根据每一次的铁水成分、温度数据动态调整废钢配比，精准把控冶炼热平衡。研发技术员谈起攻关，话语里满是实干的笃定：“我们把小品种废钢加入铁水罐同步冶炼，既要把铁水硫含量严控在标准内，也要保证钢包硫指标精准达标。经过多轮试验和工艺优化，成品成分精准设计的目标正一步步落地，已经顺利达到攻关目标。”

轧钢生产线上，全国五一劳动奖章获得者、安源轧钢厂员工卢彧带领工作室团队开展“盘螺控轧控冷调控与质量集成研究”“直径20mm螺纹钢筋切分线差减差关键技术”等攻关，使轧钢成材率始终保持全国领先水平，每一次实验、每一组数据、每一次突破的背后，都凝聚着钢铁工匠对产品质量精益求精以及企业提质增效的不懈追求。

自动化部工程师自主研发了“进口矿全流程跟踪管理系统”，以数字化手段实现进口矿管理的精细化、高效化。

技术中心主任李勇山表示，方大萍安钢铁每年投入研发经费达数亿元，目的是让创新成果服务于企业转型，把每一项技术突破都转化为实实在在的生产力。

检测环节智能升级

2026年，方大萍安钢铁检测环节的智能化升级密集落地，直击传统模式的痛点。

实验室里，新引进的智能型粉碎制样机取代了沿用多年的纯机械操作。过去，粉碎时间等关键参数需人工逐个按钮设置，不仅流程繁琐，还易因人为偏差影响制样质量；新设备配备便捷的触摸屏界面，可预先存储20种不同材料的标准化制样工艺，操作时只需选择对应样品名称，设备便自动调用预设参数，出料细度达180至240目，完全符合各类样品化学分析的粒度标准。

全自动称熔系统集成高精度称重、程序化熔融、智能混匀、自动浇注等功能，可连续不间断自动运行，与X射线荧光光谱仪等设备联动，实现效率与精度双提升。新设备引进后，以往多名工作人员轮番称重、熔样的忙碌场景不复存在。实验室工作人员介绍，过去人工制备试样要盯守高温设备，批量样品处理周期长、数据重复性差；如今全流程程序化、数字化管控，试样均匀性、一致性大幅改善，批量处理能力显著增强，从送样到出具检测报告的整体周期明显缩短。

针对生产痛点，技术人员还依托MES系统升级铌铁粒度在线采集功能，实现取制样、数据采集、计算分析全流程现场闭环，取消样品人工转运环节；汽车自动取样机通过软件优化装上“透视眼”，采样深度、点位一目了然，全程可查可溯。

从人工经验制备到全自动智能作业，检验工作正全面迈入“智能模式”。

安全迈入“技防”时代

科技创新不仅提质增效，还守护生产安全。作为江西省首批对接企业，方大萍安钢铁于2026年7月底顺利实现与省级监管平台数据联网，高炉、转炉、煤气系统等重点关键设备的基础数据、感知数据、视频监控数据和报警数据全面接入，企业安全生产风险数据正式纳入全省智慧应急管理体系。公司构建的红、橙、黄、蓝四级预警体系与省级平台联动运行，系统7×24小时实时监测，红色预警须30分钟内完成处置降级，橙色和黄色预警1小时内处置，蓝色预警2小时内处置，超时未降级将启动现场核查程序。“早发现、早报告、早处置”的闭环机制，与省级监管平台形成上下贯通的风险防控链条，让每一级预警都在监管视线之内，推动安全管理从“人防”向“技防”加速转型。

此外，方大萍安钢铁自主研发的“摄像头在线监管系统”将全公司约1900个监控点位纳入统一监管。系统上线后可实时判断各摄像头在线状态，一旦掉线或异常立即向维护人员推送预警，彻底改变了“人工巡查、被动响应”的管理模式，有效保障了全公司监控网络的高效稳定运行。

制度激励全员创新

创新的根基在人。2026年3月，方大萍安钢铁下发新版《合理化建议与小改小革管理办法》，明确零投入或投入占比低于1%的项目按月度创效金额50%提奖、上不封顶。新办法依据月度创效金额分特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级，对投入占比更高的项目区分持续性创效与一次性创效分别按30%和15%奖励，同样上不封顶；安全环保、自动化类等有社会效益但无直接经济效益的项目，按技术难度和社会效益评定，最高特等奖每项5万元。合理化建议未被采纳但有积极意义的每条奖励50元，被采纳的每条奖励200元，能有效堵塞“跑冒滴漏”、建立长效防控机制的建议一经采纳给予2000元一次性重奖。公司还首次将科技标兵、技能标兵请上年度先进表彰领奖台，让创新人才站上“C位”，构建起“尊崇创新”的鲜明导向。

制度激励全员创新活力。2026年1-9月，方大萍安钢铁累计实施小改小革464项，创效872.46万元，数千名员工投身其中，围绕生产工艺优化、设备性能改进、安全环保提升、节能降耗等实施改造。

从32项科研项目扎进一线，到检测环节的智能化升级；从安全管控接入省级平台、1900个点位实现智能体检，到“上不封顶”激励点燃全员创新，方大萍安钢铁以科技创新驱动转型升级，把新质生产力的培育落到钢铁生产的每一个环节。在“十五五”新征程上，这家老牌钢企正朝着高端化、智能化、绿色化方向稳步迈进，在新型工业化道路上焕发新的生机与活力。（李婀芬）