编者按

环境、社会和治理（ESG）已成为衡量钢铁企业可持续发展能力的重要维度。《世界金属导报》特整理安赛乐米塔尔、日本制铁、浦项制铁、纽柯钢铁等15家国外主要钢铁企业的ESG实践情况，梳理其在气候目标、低碳工艺、资源循环、安全健康、公司治理等方面的做法，供我国钢铁企业推进绿色低碳转型、健全ESG管理参考。所引资料均来自企业公开披露信息，仅作客观梳理，不构成评价结论或投资建议。

2025/2026财年（2025年4月1日—2026年3月31日），奥钢联按欧盟可持续发展报告准则（ESRS）开展可持续信息披露，温室气体核算数据按ISO 14064-3标准经外部验证；近端减排目标经科学碳目标倡议（SBTi）验证，符合“远低于2℃”减排路径。第三方评级方面，奥钢联入选CDP气候变化A级名单（全球前4%），水安全问卷维持B评级；EcoVadis评分75分（满分100）获银牌，位列全球逾10万家受评企业前15%，旗下3家子公司获铂金级；2026年再度入选道琼斯“欧洲同类最佳”指数。

2025/2026财年，奥钢联重点推进Greentec Steel绿色钢铁计划，第一阶段投资约15亿欧元，在林茨、多纳维茨两地各建一座绿电电弧炉，建设进度、预算均符合规划，预计2027年投产，建成后将形成年产最高250万吨低碳排放钢的能力。奥钢联以2019年为基准年，确立阶梯式减排目标：2029/2030财年范围一、二排放降幅30%、范围三降幅25%，2035/2036财年范围一、二排放降幅50%，2049/2050财年实现全产业链净零排放。2025/2026财年，公司范围一、二合计碳排放1320万吨CO₂e，较基准年下降5%；全链条总碳排放2300万吨，较基年下降8%，完成年度减排目标。按欧盟分类法口径，本财年绿色资本支出占比40.2%（3.818亿欧元），其中Greentec Steel相关投入2.927亿欧元。

图1  奥钢联应对气候变化转型计划图

图2  奥钢联温室气体减排目标卡（百万吨CO₂e）

2025/2026财年，奥钢联持续优化安全生产体系，全年可记录工伤事故507起（2024/2025财年597起），损失工时工伤频率（LTIFR）由7.0降至6.1，创近年最好水平；年内员工死亡事故1起（2024/2025财年2起）。集团事故频率目标为2029/2030财年降至5.5（基值16.1，2015/2016财年），目前尚未达成。其他方面，截至2026年3月31日，集团全职员工48777人，因业务重组同比减少1.8%，员工流失率7.5%；女性占员工总数16.6%，管理层女性占15.5%，按目标卡推进2029/30财年（2030年）管理层女性占比18%的目标；年度员工发展支出超过7400万欧元，85.0%的员工参加培训，人均20.1小时。

图3  奥钢联管理层女性比例目标卡

2025/2026财年，奥钢联沿用双层治理架构，管理委员会6人、含女性委员1人；监事会12人，包含8名独立股东代表、4名员工代表，监事会女性委员4人，下设总务、审计、薪酬三大专项委员会。年度监事会重点审议治理准则落地、可持续战略评估、管理层梯队建设等核心事项，保障企业合规运营。2025年，奥钢联完成2024年10月发行的5亿欧元绿色债券资金投放，全部用于绿色炼钢、低碳技术研发等可持续项目。