为扎实推进“转作风 创思路 强本领 促发展”主题思想教育落地见效，切实应对公司效益承压、企业转型发展攻坚双重考验。近期，萍安钢铁各单位迅速行动，以座谈会、专题研讨会、班组会等多种形式开展全员大讨论。广大党员干部、一线员工、技术骨干紧扣活动主题，立足岗位谈认识、找差距、出对策、定目标，一场思想碰撞、聚力攻坚的研讨热潮正在各条战线全面掀起。

本次大讨论紧扣八大核心议题，坚持全员覆盖、分层开展，不搞形式化座谈，摒弃单向宣讲模式，引导员工放下顾虑、直面问题，围绕作风转变、创新创效、技能提升、稳产保迁、精细化管理等关键内容畅所欲言。大家结合三季度高温汛期、搬迁过渡期生产实际，对照“深、实、细、准、效”工作标准自查自省，既客观剖析岗位现存短板，又主动立足本职提出改进举措，真正做到人人参与、人人思考、人人献策。

“当前企业经营承压、搬迁任务紧迫，我们绝不能‘松劲歇脚’，要紧盯生产现场，破除传统管理惯性，运用‘第一性原理’思维，围绕工序降本、流程优化创新管理举措，用精细化管理扭转效益下滑态势。管理人员要带头深入一线疏导员工思想，宣讲清楚搬迁政策，稳固员工队伍，守住安全生产稳定大局。”湘东炼铁厂高炉车间主任孙先科在专题研讨会上表示。

“面对企业转型后岗位变化、技能升级的新要求，我将带头苦练专业技能，带领班组全员提升综合本领。日常生产中杜绝松懈麻痹思想，紧盯高温汛期安全隐患，严格落实标准化作业，守住安全生产底线。我们要立足轧钢工序深挖降本空间，以实打实的生产绩效为企业攻坚添力。”安源轧钢厂高棒轧制乙班班长黄庆在班组讨论中说道。

安源炼钢厂维修车间钳工康永柯结合技术创新议题畅谈想法：“以前我们做设备维护，大多靠老经验、老办法，思想比较保守。通过这次专题大讨论，我也彻底找准了岗位技能提升的突破口。接下来我会主动学习新的设备维护方法，针对设备跑冒滴漏难题开展小改小革，用技术创新实现降本增效。”

各单位在研讨交流中，将思路举措落实到三季度生产经营、企业转型过渡、安全防汛、员工关怀各项工作。针对高温、汛期叠加的特殊形势，细化“送清凉”举措，备足防暑降温、防汛应急物资，常态化开展安全谈心谈话；紧扣企业转型发展过渡相关工作，逐条梳理员工急难愁盼问题，主动做好政策解读与答疑疏导，引导员工自觉做到不信谣、不传谣，安心立足岗位履职尽责。

此次全员大讨论，既是一次深刻的思想洗礼，更是一场全面的行动动员。全体员工在交流碰撞中统一了攻坚共识，明晰了岗位使命。下一步，萍安钢铁将持续深化主题思想教育活动成效，推动大讨论成果转化为转作风、创思路、强本领、促发展的实际行动，全体干部员工将以“在岗一分钟，尽责六十秒”的实干姿态，守牢安全强根基，全力以赴冲刺三季度，奋力扭转经营局面，决胜全年发展总目标。（唐飘）