技能人才是产业发展的根基，考评员队伍则是技能人才评价工作的 “把关人”。近期，方大萍安钢铁分两批组织员工参加萍乡市2026年技能人才评价考评员资格专项培训，先后共有33名员工顺利通过考核、取得考评员资格，进一步壮大了公司内部技能评价师资力量，为企业技能人才自主培养工作筑牢根基。

近年来，萍安钢铁始终坚持人才强企战略，把技能人才队伍建设摆在企业高质量发展的突出位置，不断完善人才培养、评价、使用全链条机制。技能考评员作为企业技能等级认定的重要骨干，承担着职业技能考核、水平评判、技术指导等关键职责，一支专业过硬、作风严谨的考评员队伍，是企业公平公正开展技能人才评价、畅通员工技能成长通道的重要保障。

本次考评员资格培训分两期有序开展。第一期由萍乡人才集团职业技能培训学校有限责任公司联合12家评价机构组织，覆盖电工、高炉炼铁工、炼钢工、金属轧制工、化学检验员等10个钢铁行业核心工种，共计30名员工考核合格；第二期依托萍乡技师学院联合 8 家评价机构举办，装配钳工工种3名员工顺利通过培训考核。参训人员来自生产一线各个岗位，既有深耕现场多年、实操经验丰富的技术骨干，也有青年技术岗位能手。培训严格依照《江西省技能人才评价考评人员管理工作指引（试行）》文件要求，围绕考评工作规范、评价流程、评分细则、风险防控等内容系统学习，经过理论学习、实操演练、综合考核等环节，全面掌握考评工作业务知识，确保参训人员具备独立开展本工种技能考核评审的专业能力。

建好考评员队伍，最终目的是服务一线员工成长成才。接下来，这批持证考评员将参与到公司内部职业技能等级认定工作中，参与各工种技能考核命题、现场考评、成绩评判等工作。依托专业考评员队伍，萍安钢铁能够更加贴合生产实际制定考核标准，把岗位实操难题、工艺改进要点融入技能评价，实现“干什么、评什么，缺什么、考什么”，打通岗位技能和人才晋升的双向通道，引导广大一线员工主动钻研技术、苦练岗位本领。

人才兴则企业兴，人才强则产业强。下一步，萍安钢铁将持续优化技能人才培养体系，充分发挥技能评价 “指挥棒” 作用，搭建技能比武、岗位练兵、等级认定多元成长平台，不断培育高素质知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业提质增效、转型升级注入源源不断的人才动能。（唐飘 邓文俊）