2026年全国两会聚焦新质生产力培育，为传统产业科技创新与高质量发展划定方向、明确路径。地处赣西工业重镇萍乡的老牌钢铁企业——方大萍安钢铁紧跟国家战略步伐，升级创新激励体系，生动诠释了“科技创新是发展新质生产力的核心要素”这一时代命题。

制度焕新：以“上不封顶”激励点燃创新引擎

“零投入或投入占比低于1%的项目，直接按月度创效金额的50%提奖，上不封顶。”2026年3月，方大萍安钢铁下发新版的《公司合理化建议与小改小革管理办法》，这条“重奖创新”新规迅速在员工中引发热议。在原有激励政策基础上，新办法在奖励规则上实现精细化、差异化升级。

根据新规，小改小革成果依据月度创效金额分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖五个等级。其中，月度创效16万元以上评为特等奖，10万元以上16万元以下评为一等奖，5万元以上10万元以下评为二等奖，1.6万元以上5万元以下评为三等奖，1.6万元以下评为鼓励奖。奖励标准依据投入与创效比例动态调整：零投入或投入占比低于1%的项目，按月度创效金额的50%进行提奖，上不封顶；投入占比更高的项目，则区分持续性创效与一次性创效，分别按月度创效金额的30%和15%进行奖励，同样上不封顶，最大化激发员工深耕高价值创新项目的积极性。

针对安全环保、自动化类等有社会效益但无直接经济效益的项目，按技术难度和社会效益评定奖励，最高特等奖奖励金额为每项5万元，让绿色创新、效率创新同样有回报。对于在方大集团评比中获奖的项目，公司额外给予2万元/项的奖励，获评方大集团年度优秀的再奖1万元，层层加码鼓励员工冲击高质量创新成果。

在合理化建议奖励上，办法兼顾“参与度”与“实效性”：未被采纳但有积极意义的建议，每条奖励50元，保护员工创新热情；被采纳的建议每条奖励200元，让“金点子”落地即有回报；特别针对能有效堵塞“跑冒滴漏”、建立长效防控机制的建议，一经采纳给予2000 元一次性重奖，引导员工从管理细节、流程漏洞入手为企业降本增效。同时明确，合理化建议实施后形成小改小革成果的，建议提出者最低可分享20%的成果奖励，若参与实施可额外增配，充分保障创新源头的权益。

“多创效、多奖励，大创新、大回报”的激励导向，如同一块巨石投入平静的湖面，激起了全员创新的层层涟漪。

表彰树标：专项大会立榜样

如果说制度修订为全员创新筑牢“地基”，那么专项表彰大会就为创新者点亮“灯塔”。2025年9月29日，方大萍安钢铁召开小改小革专项表彰大会，对创新阶段性成果进行集中表彰，让创新榜样走到台前，让创新成果深入人心。

会上，方大萍安钢铁公司董事长、党委书记凌建安强调：“小改小革或许只是调整了一个参数，改良了一个工具，优化了一个步骤，简化了一道手续，但正是这许许多多‘小’的积累，汇聚成了推动企业持续进步、提升效能的‘大’能量。”他向全体员工发出动员：希望广大员工以先进为标杆，主动作为，既练就发现问题的“火眼金睛”，也锤炼解决问题的“过硬本领”，敢于对不合理、不高效、不安全的环节“动手术”，让“小建议”撬动“大改善”，让“金点子”结出“金果子”。这场专项表彰大会，既是对2025年以来创新成果的总结与肯定，树立身边的创新榜样，更是吹响全员创新、聚力发展的“冲锋号”。

数据是创新成效最有力的证明：2025年，方大萍安钢铁全年累计实施小改小革2195项，创效1325万元，数千名员工投身其中，围绕生产工艺优化、设备性能改进、安全环保提升、节能降耗等重点领域实施改造。这些看似细微的改进，在实践中解决了生产“大难题”，创造了实实在在的经济效益。

致敬奋斗：让创新人才站上C位

创新的根基在人，创新的活力在制，创新的灵魂在文化。2026年1月24日，方大萍安钢铁举办2025年度先进表彰大会，首次将先进表彰从职代会中独立出来，以一场专属于奋斗者的盛典，致敬平凡中的不凡。

大会的颁奖环节精心设计：优秀员工、优秀团队、科技标兵、技能标兵、小改小革先进单位、劳动模范依次上台。这场表彰盛典打破传统表彰模式，让获奖者站上领奖台C位。特别值得一提的是，科技标兵与技能标兵是首次走上年度先进表彰的领奖台，而十位公司劳动模范大多数也是科技创新领域里的佼佼者。同时，大会对小改小革先进单位进行专项颁奖，认可各单位在组织创新、推动创新落地中的重要作用，让创新成果的“培育土壤”同样得到嘉奖。方大萍安钢铁通过分层分类的表彰体系，让不同岗位、不同领域的创新者都能获得认可与尊重，构建起“尊崇创新、礼遇奋斗”的鲜明导向。

这场表彰大会，已不仅仅是对先进的表彰，它是一次精神的洗礼，是一种文化的彰显，更是一场新征程的动员——以先进为标杆，以荣誉为动力，凝聚起启航2026年新征程的磅礴力量。

据了解，方大萍安钢铁2026年首批立项的科研项目共计13项，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、检测、自动化等核心生产与技术领域，既包含绿色低碳、工艺升级类课题，又涵盖生产一线的技术瓶颈攻关项目。目前，多个项目已取得阶段性成果。

从一份“上不封顶”的激励制度，到一场场致敬奋斗者的表彰大会，再到一个个源于一线的科研攻关项目，方大萍安钢铁以“制度+表彰+文化”三位一体的激励模式，激活了全员创新的“一池春水”，让科技创新的“主阵地”扎根生产一线，让创新成果锻造新质生产力，走出了一条传统制造业转型升级的坚实路径。2026年的春天，站在“十五五”规划开局的关键节点，方大萍安钢铁正以“向新而行再出发”的姿态，将全国两会精神转化为高质量发展的生动实践，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，书写着属于钢铁人的荣光与梦想。（李婀芬）