2026年春节前夕，方大萍安钢铁厂区内一片热闹喜庆的景象。一辆辆满载着食用油、赣南脐橙、坚果、鲜土鸡蛋等物资的车辆陆续抵达，十样年货分批发放到每位员工手中。这已是企业连续多年为全体员工奉上新春贺礼。自2012年重组加入方大集团以来，这家曾濒临破产的老牌钢企，不仅实现了涅槃重生，更以“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”为承诺，将发展成果切实惠及全体员工。据统计，截至2月，企业为员工支出的各项特色福利累计突破10亿元大关。

这份持续十余年的关爱，早已融入员工日常生活的点点滴滴。走进企业的文化展厅，“员工福祉”展板上，医疗费用资助、方威励志奖学金、孝敬父母金、免费工作餐、手机话费补贴等十余项特色福利清晰列明，覆盖医疗、教育、养老、孝亲等多方面需求。“一人在方大，全家有保障，终身都受益”不仅是企业的庄严承诺，更是6000多名员工及其家庭的真实感受。方大萍安钢铁销售公司员工肖锋的父亲罹患重病，企业的医疗资助政策如“雪中送炭”，对国家医保范围内的医疗费用经报销后的个人自付部分，企业给予全额资助，累计资助超20万元。重组以来，仅医疗费用资助一项福利已发放超8000万元，惠及员工及家属超12万人次。此外，员工子女考入国内前20名或世界前50名大学可获励志奖学金；符合条件的员工还能领取孝敬父母金，让孝亲敬老的美德在企业落地生根。

从重大保障到日常关怀，企业的温情无处不在。每逢端午、中秋、春节等传统佳节，品种丰富、实惠实用的福利品及时发放到员工手中。这份节日的喜悦，与春节抽奖、“七一”党员表彰、“八一”退役军人慰问、员工生日礼物等，构成了企业细腻的文化关怀脉络。

优厚的福利与保障，源于企业坚实的发展基础，同时反过来汇聚成推动企业前进的磅礴力量。重组之初，企业员工人均年收入仅4.3万元，而自2017年起，在岗员工人均年收入已连续9年超过10万元。企业停车场上的“汽车长龙”，成为员工幸福感提升的直观写照。这份“获得感”与“归属感”，还吸引了包括清华、北大等名校毕业生在内的众多人才加盟。

企业与员工“双向奔赴”的良性循环清晰可见。企业设立“技能工匠”晋升通道，依托6个“技能大师工作室”和5个“劳模创新工作室”，让一线工人有了提升技能的舞台，培养出不少全国、省、市级技术能手。如今，企业技能人才占比达32%，2025年员工实施小改小革2195项，企业烧结利用系数、高炉利用系数、轧钢成材率等多项关键技术指标领跑行业。

十四载砥砺前行，方大萍安钢铁用实实在在的行动，生动诠释了“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的企业价值观。这份流淌在岁月里的民生温度，正持续转化为员工脸上的笑容、工作中的干劲与企业高质量发展的强劲动力，绘就出一幅共享发展的温暖图景。（李婀芬）