近日，为促进企业高质量发展，构建人力资源培养、开发平台，规划员工职业发展通道，方大萍安钢铁对《公司后备人才培养方案》进行修订，建立向奋斗者和成功团队倾斜的后备人才培养使用机制。

人才是提升企业核心竞争力、促进企业高质量发展的关键之一。近年来，萍安钢铁一直将人才培养作为提升企业发展内驱力的重要工作之一。2019年，该公司出台了《公司后备人才培养方案》，明确了高层后备人才和中层后备人才培养对象的培养方式和素质要求。

为推进华为“以奋斗者为本”的管理经验在企业落地，该公司对后备人才培养方案进行修订，以奋斗者为先驱，培养有干劲、有担当的后备人才队伍，建立向奋斗者和成功团队倾斜的后备人才培养使用机制，通过以结果贡献为导向，以敢干事、能干事、会干事、干成事为标杆，全力培养“德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派”的优秀奋斗者。（姚子靖）