在方大萍安钢铁，一串串数字不仅记录着企业的发展轨迹，更藏着新时代产业工人队伍建设改革的斐然成果，展现出企业技术工人成长成才的澎湃力量。

1500名高层次人才：聚才蓄能，筑牢创新根基

2025年方大集团吹响全球引才“集结号”，计划三年累计招聘6000名硕士博士，其中钢铁板块三年引进1500名高层次人才。作为江西省新时代产业工人队伍建设改革首批试点单位，近年来，方大萍安钢铁以人才战略为核心，吸引清华、北大等名校毕业生及退役军人、应届大学生超千人入职。2025年春季招聘，企业380余个岗位虚位以待，报名者络绎不绝，彰显“人才磁场”效应。

70万元配套奖励：政策赋能，激活创新动能

根据萍乡经济技术开发区奖励政策，近年来，方大萍安钢铁累计获得省级人才工程配套奖励70万元。这些资金专项用于人才培养和创新项目。2024年，企业3名员工入选江西省职工创新专家库，1名员工入选“赣鄱俊才支持计划”。“政府给政策、企业搭平台，我们干事创业更有底气。”全国劳动模范、方大萍安钢铁员工温菲的话语，道出了产业工人的共同心声。

900万元技能津贴：以赛促学，激励技能提升

技能人才是产改的“硬核力量”。方大萍安钢铁获得萍乡市中级专业技术职称自主评审权，成为全市首家获此资质的企业，同时拥有11个工种的国家职业技能等级认定资质，在企业内部即可完成从初级工到高级技师的国家职业技能等级认定，证书全国通用。目前，具有职业技能等级的技能人才占企业在岗员工比例约32%，一支知识型、技能型、创新型队伍正加速成型。2024年方大萍安钢铁累计发放各类技能津贴和专业津贴达900余万元。

同时，方大萍安钢铁积极举办员工技术运动会，这项始于2018年的赛事，如今已成为企业技能人才的“星光大道”。对在竞赛中获得各工种前六名的选手，企业给予重奖，激励越来越多的员工苦练本领、提升技能。

10个工作室：点燃星火，释放创新潜能

创新工作室是人才的“孵化器”。目前，方大萍安钢铁已建成4个劳模创新工作室、6个技能大师工作室，其中2个为国家级。这些工作室以名师带徒、技能培训等方式，带动员工围绕企业生产经营的重点、难点问题参与创新、开展攻关，为企业培养了大量技术骨干和后备人才。2024年，各工作室累计开展技术培训上百场，参与员工3000余人次，成为技术创新和人才培养的重要基地。

每年近亿元特色福利：双幸福工程，共享改革成果

产改既要“强技能”，更要“暖人心”。方大萍安钢铁每年投入近亿元发放特色福利，惠及6000余名员工。企业通过“员工八项创收渠道”、职称津贴、合理化建议奖励等举措，让一线工人待遇与地位“双提升”。

目前，方大萍安钢铁有享受国务院政府特殊津贴技能人才3人，江西省政府特殊津贴1人、全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手2人、赣鄱工匠2人、江西省能工巧匠3人等高技能人才，他们成为企业创新发展的“技术大拿”。

产业工人队伍建设改革，改出了工人的获得感，改出了企业的竞争力，更改出了新时代产业工人的精气神！自列为省新时代产业工人队伍建设改革首批试点单位以来，方大萍安钢铁年年销售收入超过200亿元。方大萍安钢铁的产改实践，是江西推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。这些跳动的数字，串起的是企业高质量发展的“密码”，为企业转型升级提供了有力支撑。（李婀芬）