在钢铁行业竞争日益激烈的当下，人才已成为企业实现可持续发展的关键要素。方大萍安钢铁深刻认识到这一点，在人才招聘、人才政策、人才培养三方面精准发力，构建起一套完善的人才发展体系，为企业的高质量发展注入源源不断的动力。

广纳贤才 扩充人才队伍

2025年春季，辽宁方大集团面向全球发布高端人才招聘公告，计划连续三年累计招聘6000名硕士博士，其中钢铁板块计划今年引进500名博士、硕士，并在未来三年累计吸纳1500名高层次人才。在这场人才战略布局中，方大萍安钢铁得到了多名人才的青睐，其中不乏中国矿业大学、南昌大学、贵州大学等知名院校的研究生。

除了大力开展高层次人才的引进工作，方大萍安钢铁也十分重视为社会提供多元化就业岗位。近几年，企业积极履行社会责任，为熟练工人、应届大学毕业生和退役军人等提供了上千个就业岗位。2025年，企业启动对外招聘活动，通过萍乡市就业之家及相关媒体发布招聘信息，拟面向社会招聘380人，涵盖应届院校毕业生、熟练技工、退役军人等类别。6月16日，今年第二批25名退役军人和11名熟练技术工人顺利入职，奔赴各自工作岗位。6月17日，方大萍安钢铁再次发布招聘公告，面向社会招聘6名应届院校毕业生，80名退役军人，以及熟练工人若干名。应聘者通过资格审核报名成功后，企业将按报名岗位，分批组织笔试、面试及实际操作等，择优录用，确保招聘到真正符合企业需求的人才。7-9月，还将有162名应届院校毕业生入职方大萍安钢铁，其中不乏北京科技大学、广西大学等重点大学毕业生。

政策护航 激发人才活力

为了让人才引得进、留得住、用得好，方大萍安钢铁制定并完善了一系列人才政策。在职业发展方面，员工可以通过技能等级晋升、职称评定等路径实现自身的职业发展。2024年8月，方大萍安钢铁获得萍乡市中级专业技术职称自主评审权，成为当地首家获此资质的企业，同年11月，企业共有13人通过了中级专业技术职称评审，获得了工程师资格。方大萍安钢铁还拥有11个工种的国家职业技能等级认定资质，这意味着员工在企业内部即可完成从初级工到高级技师的国家职业技能等级认定，证书全国通用，仅2023年-2024年，企业就认定了高级技师12人、技师41人。

陈顺芝是方大萍安钢铁制氧厂一名工艺技术员，去年取得气体深冷分离工高级技师职业技能等级认定的她，是同批中唯一一名女员工，她自豪地说：“在公司提供的优质平台上，我通过国家职业技能等级认定获得高级技师证，这不仅是对我个人努力的肯定，更是公司重视人才培养、助力员工成长的生动体现！未来我会继续扎根岗位，精进技能，为企业发展贡献更多力量。”

在待遇保障上，企业出台多项激励政策提高技能人才待遇。针对取得内部技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月给予相应的专业津贴，让高技能工人在企业“走红”“吃香”。并且，企业注重实现产业工人物质、精神双幸福，每年用于发放各项方大企业特色福利的费用近亿元，涵盖医疗健康、手机话费、生日祝福、孝敬父母、高考激励、退休养老等十余项，让员工切实感受到企业大家庭的温暖。

精心培育 助力人才成长

人才的成长离不开精心的培育。方大萍安钢铁建立了完善的人才培养体系，致力于提升员工的专业技能和综合素质。在职业技能培养方面，企业每年制订年度培训计划，紧密围绕企业生产经营目标，针对不同岗位特点，分层次、分类别开展培训。同时，企业还搭建了“培训—竞赛—晋升”三位一体的培养机制。技能大赛成为技术工人成长的“快车道”，竞赛设置多个工种项目，对在公司员工技术运动会上获得各工种前六名的选手给予重奖，其中第一名奖金达到2万元。2024年企业累计发放各类技能津贴和专业津贴达900多万元，投入竞赛奖励资金约35万元，极大地激发了员工提升技能的积极性。此外，方大萍安钢铁建成4个劳模创新工作室、6个技能大师工作室，其中2个已获评国家级技能大师工作室。这些工作室通过“名师带徒”“1 N”培养模式，累计开展技术培训上百场，参与员工达3000余人次，为企业输送了大批技术骨干。

完备的人才培养体系，让方大萍安钢铁人才辈出，仅2024年就有3名员工入选江西省职工创新专家库，1名员工入选“赣鄱俊才支持计划”。

方大萍安钢铁通过人才政策激发人才活力，通过人才培养提升员工能力，走出了一条具有自身特色的人才强企之路。在未来，方大萍安钢铁将继续秉持人才是第一资源的理念，不断完善人才发展体系，为企业的高质量发展贡献更大的力量。（唐飘）