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方大九钢:回眸“十三五” 书写新篇章
信息来源:方大九钢      时间:2020-11-04 17:16:17


最近,“别人家的企业”——方大九钢再次登上了热搜,在今年国庆、中秋双节同庆的日子里,方大九钢耗资5亿元,向全体员工发放4116台轿车,拉动地方经济社会发展,率领全体员工昂首奔小康。将成果与员工共享的大气之举背后,是企业骄人的业绩。

回顾“十三五”以来该公司的发展历程,正是“十三五”期间党和国家出台的好政策、提供的良好发展契机下,无数企业乘势发展的缩影。5年来,企业乘国家供给侧改革的大势,积极改革创新、精细管理,保持着良好的生产经营业绩,发展势头令同行瞩目,书写了高质量发展的新篇章。

美丽的钢城

推行精细管理 激发企业发展动力

方大九钢改制重组之初,面临巨额亏损、指标落后、发展难以为继的局面。为此,方大集团注入资金,引入“党建为魂”的企业文化,推行“精细化管理”,引进“赛马”机制,给濒临死亡的企业及时“输血”,激发企业发展动力。

5年来,如果问九钢员工改变最大的是什么,管理方式的变化必定是其中之一,也是改变企业发展命运的重要举措,企业大力推行精细化管理,坚持“鸡蛋里挑骨头”。

“‘鸡蛋里挑骨头’,只是一种方法,弘扬敢于挑战不可能、追求卓越的精神;提倡的是向过去落后的管理习惯挑战,以‘精准细实严’的管理手段,重视细节、控制偏差、追求精准,将精细化管理渗透到生产经营和管理的每个环节,实现精益求精。”该公司相关人员介绍说。通过该公司4号高炉出铁场除尘风机联轴器进行改造的事例,可以发现精细化管理如今在方大九钢已经全面展开、遍地开花。

“现在我们对设备的管理更严格、更精细化了,效益也得到了显著提升。”该公司炼铁厂高炉二车间副主任胡勇介绍道。今年以来,该车间强化精细化管理,针对4号高炉出铁场除尘原来采用尼龙棒联轴器导致风机电机振动值偏高、轴向振动大导致轴瓦频繁磨损的情况,组织技术人员现场评审,决定采用蛇形弹簧联轴器替代普通尼龙棒联轴器并利用高炉同步检修契机更换完成,从而减轻员工劳动强度。此优化改造方案实施后每年可节约设备备件采购成本约44000元左右。

与此同时,为巩固精细化管理成效,自2018以来,方大九钢推行“赛马”模式,力争形成万马奔腾新局面。企业围绕安全、现场、环保以及生产经营等方面开展“赛马”工作,营造良好的安全生产氛围,进一步实现清洁生产;从财务制度建设、会计核算、资金管理、税收管理、合同执行等方面进行监管,做到事事有人盯,同时建立以“赛马”为基础的绩效评价体系,将“赛马”完成情况纳入经济责任制中,避免为公司造成损失的现象,做到补短板、堵漏洞,不断将精细化管理向纵深推进。

管理精细,效益提升。数据显示,2016年到2020年, 方大九钢连续实现盈利,其中2018年盈利47.53亿元;2017年成为九江市首家纳税超过10亿元的民营企业,2016至2020年累计上缴税金近70亿元。面对2020年上半年疫情和7月份汛情的双重影响,方大九钢一方面配合地方党委、政府做好防疫抗洪工作,一方面全力稳定生产经营组织,保障员工稳定就业,取得防疫抗洪、生产经营的双胜利。2020年1~9月份,企业实现销售收入169.06亿元,上缴税金5.43亿元,取得了疫情、汛情冲击下的高质量发展。

福利待遇提升 汇聚强大合力

方大九钢遵循“党建为魂”的企业文化。在方大九钢工作的员工收入高、福利好在湖口当地已经不是什么新鲜事了。一直以来,方大九钢坚持企业发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,即使在2015年钢铁行业形势最为严峻的时候,企业也坚持“不减一名员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇”,积极率领员工提前奔小康。

“率领员工提前奔小康”这句话不仅仅是口号,还要付出实实在在的行动。方大九钢位于湖口县金砂湾工业园内,现有员工5700余人。企业先后出台了覆盖员工“衣、食、住、行、教育、医疗、养老”和惠及员工全家老幼的一系列福利制度。如医疗资助政策,一个家庭只要有一人在该公司工作,本人、配偶、子女、父母都将享受医疗资助,由该公司对国家医保范围内的个人自付医疗费用给予全额资助,真正做到“一人在企,全家受益”,解决了员工的后顾之忧。2013年1月至2020年9月,方大九钢为员工及其配偶、子女、父母提供医疗资助达10545人次、资助金额达1672.78万元。

实现共享发展,方大九钢推出的每一项福利政策都堪称大手笔。以“孝敬父母金”为例,从2018年6月份起,企业出台“孝敬父母金”政策,只要实现政策规定的预定目标,当月奖励企业员工每人1000元,直接存入员工父母任何一人的卡上,截至2020年9月20日,方大九钢共发放“孝敬父母金”14次,累计发放7772.35万元。幸福不止于此,今年国庆期间,方大九钢又耗资5亿元为员工发放4116台轿车,让员工率先奔小康。

这一组组惊人的数据,是方大九钢关爱员工、带领员工实现共同富裕、让员工充分共享企业发展成果的真实写照。而企业精细化的管理模式、优厚的福利待遇也凝聚了人心,激发了干劲,聚集起员工“把企业当成自己的家”的强大合力,推动着企业不断迈向新的高质量发展。

2020年,尽管遭遇疫情和汛情的双重冲击,但方大九钢竞争力始终强劲,一组中钢协行业数据显示,2020年1~8月份,方大九钢多项行业数据排名继续取得新突破:在方大九钢财务经营指标方面,吨材期间费用行业排名位居首位,较2019年进步两位;在采购价格方面,国产球团矿采购成本行业排名较2019年进步1位,废钢采购成本较2019年进步4位,尤其是进口块矿采购成本,领跑行业第一,较2019年进步两位。(吴益凡)

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