为深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，不断完善技能导向的激励机制，促进全员技能提升，河钢承钢自6月份起，启动第二十四届“万千百十”职工技能竞赛工作，竞赛从培训选拔到理论、实操结束，将历时4个月,期间，将由15家单位、部门举办公司主办工种15个、委办工种62个。

今年以来，河钢承钢不断深化以人为本、人才强企发展理念，高度关注技能人才成长成才，努力为广大一线职工搭建技能提升平台，公司工会(团委)、培训中心从高技能人才培养、选拔和激励等方面，创新形式、拓宽思路，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为着力点，广泛开展培训练兵和技能提升工作，为公司培养优秀技能人才、参加上级技能大赛，提供强有力的组织保证。

河钢承钢职工技能竞赛工种设置，既涵盖了高炉炼铁工、金属轧制工、天车工等上级大赛常见工种，又包含了符合企业自身发展实际，服务产线需要的会计专业和营销专业，以及环保的除尘工、安全的煤气防护工、点检工(电气、机械)、消防战斗员，全国钢铁行业大赛的转炉炼钢工、钳工、内燃机车司机等竞赛工种，竞赛工种全、参赛人员多、受益范围广的特点得到显现，成系统的监审组、考务组、裁判组、综合组各司其职、各履其责，共同为竞赛的顺利开展提供专业保障，炼铁事业部等10家单位、部门为实操竞赛提供技术、设备支持，部室、单位的共同参与和通力协作，为职工技能素质提升搭建广阔平台，通过竞赛的举办，技能人才的能力和水平将得到有效提升，更好地为推进公司生产经营做出新的更大的贡献。

(田海霞 齐云阁)