2020年1月10日，首钢集团第十九届职工代表大会第五次会议召开。集团党委书记、董事长、总经理张功焰作题为《全面完成“十三五”规划目标任务 为首钢高质量发展奠定坚实基础》的工作报告。报告总结了2019年任务完成情况，同时提出2020年工作思路，并部署2020年重点工作任务。

总体工作思路：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，落实北京市委、市政府各项工作要求，紧扣打牢高质量发展基础工作主线，加强党的建设，保持战略定力，坚持稳中求进，深化改革创新，全面完成“十三五”目标任务，系统谋划“十四五”规划，开启百年首钢发展新征程。

重点工作任务：

一要保持战略定力，夯实高质量发展基础。推动首钢高质量发展是一项紧迫而长期的战略任务，未来三年左右时间，我们要继续在企业健康可持续发展上狠下功夫，为推动高质量发展奠定坚实基础。要持续推进产业聚焦；持续推进企业退出；持续推进转型提效；持续改善资产质量；持续抓好安全环保。二要坚持深化改革，进一步激发企业活力。改革是推动高质量发展的动力，要坚持市场化方向，以落实国企改革三年行动方案为契机，进一步解放思想、大胆探索实践，集团管控体系要更完善，市场化改革要有新突破。要深化集团管控体系改革；深化市场化机制改革；深化激励机制改革；加快解决历史遗留问题。三要坚持做优做强，打造钢铁业竞争优势。持续打造五大优势，“三地”要在高端市场增强核心竞争力，外埠企业要追求极低成本、专注区域市场，进一步提升盈利能力。要强化经营管理能力；强化“制造 服务”能力；强化技术创新能力。四要坚持开放合作，加快园区产业集聚。要围绕打造新时代首都城市复兴新地标，深入贯彻落实三年行动计划和市新首钢领导小组会议要求，加快园区空间载体建设和产业集聚。五要坚持产业聚焦，加快新产业发展。对初步确定的新产业发展方向，要在细分领域进一步明确主业定位，专注核心业务，优化资源配置，坚持深耕细作。六要坚持产融结合，进一步提升价值创造。坚持金融为实体服务，利用好资本市场，在为集团产业发展和重大项目建设提供资金支持的基础上，实现自身良性发展。七要坚持以人为本，加强职工队伍建设。要建立适应首钢高质量发展要求的人才培养体系，打造德才兼备、素质过硬的职工队伍，不断增强职工队伍的向心力、凝聚

力。要加强思想引领；提高能力素质；保障职工权益。

报告强调，百年首钢恰是风华正茂，开启了首钢发展新的征程。干部职工要继承和发扬首钢光荣传统，以争当新时代国企改革先行者、高质量发展排头兵为己任，拼搏进取，奋发有为，确保集团“十三五”任务全面完成，为“十四五”奠定坚实基础，努力把首钢建设成为世界一流的综合性大型企业集团。 （首微 水文）