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方大九钢:转型发展实现华丽嬗变
信息来源:世界金属导报      时间:2020-01-14 08:54:03


从2012年年亏损近11亿元,到2018年盈利47.53亿元;从2012年上缴税金1.93亿元,到2018年上缴税金24.27亿元;吨钢材利润从全国排名倒数,到全国排名前三……这组令人惊艳的成绩对比,来源于江西湖口县的一个沿江钢铁企业——方大九钢。短短7年时间,这家企业实现了从濒临死亡到全国先进的凤凰涅槃。

改革创新提升竞争力

    创新是第一动力。实现凤凰涅槃,离不开改革驱动和创新引领。

    方大九钢位于湖口县金砂湾工业园内,现有员工5700多人。自2012年由辽宁方大集团重组以来,企业不断加大科技研发投入,全面淘汰高耗能落后工艺,加强自主创新和产品质量管控,以研发高附加值的品种钢为龙头,持续提高产品市场竞争力。

该公司副总工程师、技术中心主任常跃峰介绍说,2018年下半年以来,企业以市场需求为依托,以客户满意为标准,建立品种钢产销研“一体化”联动系统,为客户“量身订做”产品。2019年以来成功开发Q345GJB、Q345C、Q345qD等10余个新品种,到当年12月中旬本年度品种板销量突破10万吨,企业产品越来越具有市场竞争力。“以今年研发的Q355NC、Q355ND掘进盾构机用钢为例,这款品种钢拥有高强度、高韧性和低脆性转变温度及良好的抗疲劳性能、冷成型性能和焊接性能等特质,客户在权衡比较国内几家老牌中厚板生产企业后,最终选择了九钢。”该公司销售人员卢延介绍。

为提升企业科技水平,打造核心竞争力,该公司设立博士后科研工作站,引进北京科技大学冶金工程专业博士后等优秀人才参与企业科研项目。同时,加强科技攻关,不断推出新产品,满足客户个性化要求。2013至2019年1~10月份,方大九钢共获得发明型专利1项,获得实用性新型专利59项,推动开展168项科技攻关项目,其中2015年~2018年共创造效益3.66亿元。

绿色发展转型升级

   长江之滨、鄱阳湖畔的方大九钢,这几年来有一项重点核心工作,是打造生态工业景区。而正是这一前瞻之举,助推企业迈向了高质量发展。

    如今的方大九钢,整体绿化率超过28%,拔地而起的原料大棚气势恢宏;东西厂区连通大桥宛如靓丽彩虹;废水处理站里建起景观鱼池,成群锦锂畅游其中……钢铁工人自制的七彩风车、“奔跑者”雕塑等点缀其中,昔日灰蒙蒙的钢城,如今随处都是靓丽风景线。

    该公司安环部副部长彭智良介绍,作为沿江工业企业,方大九钢认真贯彻落实好长江经济带“共抓大保护,不搞大开发”的精神,2017年以来斥资10余亿元打造工业旅游景区,全面打好蓝天、碧水、净土保卫战。近年来种植樟树、银杏、桂花及红叶石楠柱等乔、灌木21万余株,铺设草皮约31万平方米,目前企业生产区及长江干堤、防洪堤坝沿岸约4000米区域绿化面积达38万平方米(含2.9万平方米湿地),处理后的水中化学需氧量、悬浮物、氨氮排放量均达到钢铁行业清洁生产一级标准……十里钢城天更蓝、水更清、地更绿、花更艳、树更多,实现“水美岸美环境美”,钢铁企业华丽变身工业景区。风景如画的美丽钢城吸引大批游客的同时,也为企业产品增添了一份盎然绿意。

精细管理降本增效

    在竞争日益激烈的钢铁市场,管理强则企业强。方大九钢实行精细化管理,把生产成本分解到每把扫把、每块抹布、每个螺丝钉上,引导员工把企业当成自己的家,用“鸡蛋里挑骨头”的劲头,尽最大努力节约成本。同时,实行标准化作业,制定严格的奖惩办法,明确各项要求、标准和考核,企业管理更规范,产品单位制造成本进一步降低。

    2019年8月份以来,炼铁厂运行车间对东区喷煤大倾角皮带托辊进行改造,利用直径100毫米管道自制高强度托辊辊筒,中间用直径50毫米圆钢作为支撑轴并将托辊轴承座外置,有效解决了大倾角皮带头部转向处的托辊受力大、易损坏、更换频繁的问题。8月底改造以来,托辊使用寿命呈倍数增加,在提高生产效率同时每月节约备件成本7000元。

    “公司重组7年来,最大的变化就是管理。”炼铁厂生产科副科长胡波说,“九钢现在管理更严格、更精细化了,效益也得到了明显提升。”提合理化建议是企业加强精细化管理的举措之一,2019年前三季度,企业收到合理化建议9484条,采纳3956条;完成小改小革2367项,累计创效5100余万元,有力推动降本增效。

共享成果凝聚合力

透视方大九钢传奇发展的背后,另一个关键的原因,是企业的福利关爱与收入待遇。

2012年方大重组以来,该公司按照“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的价值观和“以员工为中心,把员工当亲人”的理念,与员工共享企业发展成果,先后出台了覆盖员工“衣、食、住、行、教育、医疗、养老”和惠及员工全家老幼的一系列福利政策。如医疗资助政策,一个家庭只要有一人在该公司工作,本人、配偶、子女、父母都将享受医疗资助,由该公司对国家医保范围内的个人自付医疗费用给予全额资助,真正做到“一人在企,全家受益”。截止到2019年11月份,该公司累计医疗资助费用达到1379万元,资助人数8690人次。

“2018年,公司在岗员工(不含中高层)人均年收入已突破15万元,员工充满幸福感,率先过上了小康生活。”该公司党群工作部部长孙丹亮说。

一系列福利制度激发了员工的工作热情,员工们心往一处想,劲往一处使,全员劳动生产率水平迈入全国先进行列,盈利频创新高,一个昔日举步维艰的落后企业,一跃成为扭亏为盈、跨越发展的典范,传奇涅槃引人侧目。(欧青)

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