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德龙接收渤海钢铁后新天钢集团领导与新天铁公司管理层组织见面会
信息来源:新天铁      时间:2019-04-02 16:36:42

3月27日,新天钢集团领导与新天铁公司管理层组织见面会,就企业当前职工思想疑虑等问题进行沟通,统一认识。市国资委党委书记、主任彭三,党委副书记周惠军、总经济师余加,新天钢集团领导、新天铁公司高管及各二级单位主要负责人参会。天铁公司工会主席张绍华主持会议。

总经理刘国旗说,4天来我们创亮点很多,这两天大家很辛苦,大家坚守岗位,一次次刷新纪录,说明了大家的担当。每天看到亮点非常激动,这是大家付出的结果。这段时间我也在反省。我迫不及待地想把天铁现状扭转过来,因为压力在一天天加重,由于我急于求成等原因,和大家的沟通没有跟上,因我的工作方式方法有些简单,在此,我给大家鞠躬道歉。以后,我要调整工作方式,让大家对我有个新的认识。大家要多给我提意见、监督我、包容我。我也会一心一意为新天铁工作提升、收入提升、幸福指数提升努力工作。下一步,第一,要保安全生产。第二,要及时和职工沟通,消除不实的传言、谣言。第三,现在职工的工资是红线,以后只能涨不能降。我相信新天铁肯定有更好的未来,职工收入肯定会有提高。关于四班三运转问题,只是在征求意见阶段,考虑到职工的实际情况,公司决定取消。


战投方领导表示,新天铁公司管理层承受着巨大的压力,有急于求成的心理,但实际效果不好,对职工的诉求没有及时给予清晰应答,今后要讲究方式方法。在渤钢系重整中,我们不是实力最强的,但我们是最认真的,也是在承担社会责任、搞好环保等工作方面做的非常好的,对职工的人文关怀也做得非常好,所以才能最终能承担起这项重任。但这次事件也使我们认识到搞好新天铁全靠拼命是不行的。我们是混合所有制企业,需要把握国企和混合所有制企业的不同特性,要有创新,今后我们要补上与国企模式对接这一课。同时,感谢大家40多天来的坚守,也感谢大家坦诚提出的意见。今后将继续调整、改进。希望大家向职工家属传达我们对建设好新天铁的决心,给我们以时间、空间和支持。新天钢集团对职工安置问题是有总体规划的,此前已经做出了战投企业、新天钢集团3年内不招人的决定,用人首先考虑从新天钢集团内部调整,一系列正在规划的项目都会为人员岗位创造条件。我们有产业报国的情怀,有适应、改变、服务社会的情怀,相信天铁的未来会更好,未来新天铁的工资水平也会不断提高的。

市国资委党委书记、主任彭三指出,3月23日发生的职工诉访,看似偶然,实则必然。因为,这是两种体制机制、两种文化理念、两种价值观念、两种管理模式的交锋和碰撞。混合所有制企业有内生的动力和活力,完全是以效率为先,它的体制机制是灵活的、刚性的,那就是能进就能出、能上就能下、能升能降。我们计划经济过来的老天铁,是在一个相对封闭社会环境中长大的,现在天铁职工抱着对前途命运的担忧,会生出这样那样的疑虑,希望得到解答。而新天铁的资产到现在还在交接中,现在是个过渡期。在这个过渡期,原老天铁的党委、工会没有发挥好作用,才出现小道消息满天飞,却没有一个诉求渠道,包括对历史遗留问题的解释。还有大家关心的很多问题,薪酬体系怎么设计,休假制度怎么设计,原有的福利待遇怎么跟新的接轨?都得等新天铁公司注册以后才能解决,这是问题的症结所在。

新天铁公司要及时传递人性化关怀,发出正面声音。该反省的地方反省,该道歉的时候道歉,消除职工心中的疑虑。党委、工会要尽快层层深入下去,发挥我们的桥梁纽带和诉求沟通渠道的作用。同时,要确保我们重整过渡期内外环境的安全稳定。渤钢集团司法重整管理办公室要在这里常驻3—6个月的时间,把过渡期的历史遗留问题、重整方案执行当中的新问题解决好。

渤钢系的司法重整,是党中央国务院的决策。我们必须坚决执行,不容有半点含糊。但一些人受到蛊惑后冲击生产现场,这种行为已经不是一般的诉求。这个事件的幕后黑手我们不会放过,会深究下去,冲击重要的生产场地,威胁高管人员的人身安全,这是绝不允许的。今天在座的各位党政一把手回去要讲清,警察维护秩序,这绝不是冲着我们善良朴实的天铁职工,是担心这里面有对社会不满、对改革不满的不法分子,有别有用心的人,再冲击我们的重要生产场所,威胁我们的生产经营管理人员安全。

大家关心的非钢平台的建设,我们会加速推进,督促拿出非钢平台的管理架构、资产管理模式、人员安排以及应对二级企业非钢平台的担保、支持等工作。

以今天见面会作为起点,希望新天铁全面恢复管理生产秩序,会后大家要把会议精神传达到车间、班组、每名职工,维护好新天铁来之不易的良好开局,为新天铁的发展奠定坚实的基础。

彭三提出,希望大家在党中央、国务院、市委、市政府、市国资委党委的坚强领导下,建设好体制机制新、管理效力活、厂区面貌和经济效益上台阶的新天铁。

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