原标题：在上海市委、市政府以及各区区委、区政府大力支持下158名宝钢员工成功转型为社区工作者

“小相，侬又来了，碰到侬老开心！”刚跨进虹口区嘉兴路街道居民区大门口，几位正要出门买菜的老阿姨上前亲切地与小相打招呼。小相也热情地回应：“阿婆，侬气色不错，现在阿拉居委推行‘全岗通’了，侬有事放心来。”成为嘉兴路街道一名普通社区工作者不到一个月，49岁的“小相”已成为许多居民叫得出名字的居委干部。“他三天两头往小区跑，就像阿拉家人一样亲。”阿婆口中的“小相”，正是上海不锈转型员工相春堂。如今，不仅是虹口区，在徐汇、杨浦、静安、宝山、普陀等区，社区居民们同样迎来了这样一批来自宝钢的“贴心人”。

今年以来，在上海市委、市政府的大力支撑和宝钢集团领导的积极关心协调下，上海市委组织部、人社局、民政局等部门牵头组织推进宝钢转型员工社工招聘工作。徐汇、杨浦、静安、宝山、虹口、普陀等区委、区政府高度重视，迅速组织专门力量，落实工作措施，推动宝钢转型员工专项招录，并给予了一定的政策倾斜。其间，员工响应热烈、报名踊跃。截至目前，报名人数达到648人次，已有158名员工成功转型为社区工作者。其中，144名来自上海不锈，6名来自宝钢工程，8名来自宝钢发展公司。

近年来，上海市委不断创新社会治理、加强基层建设，并于两年前推出市委“一号课题”“1 6”系列文件。两年来，各区纷纷结合实际对接市委“一号课题”。如今，专业化社区工作者职业化体系正在上海逐渐建立。在这一特殊背景下，宝钢转型员工加入上海市社会治理工作，成为一名社区工作者，是机遇，也是挑战。

其间，上海市委办公厅牵头组织徐汇、杨浦、静安、宝山、虹口、普陀、浦东等区党委组织部、民政局，就宝钢转型员工进入社区工作进行专题协调，为上海不锈员工转型发展成居民区书记、社区工作者搭建了工作平台、初步建立了对接机制。项目推进中，市、区各级组织始终全力以赴、责任担当，安排专人对接宝钢集团人力资源部，在招聘中开展了大量的调研、沟通、协调工作，有效促进了招聘的顺利开展。

期间，徐汇区定向宝钢转型员工招聘了15名居民区书记。徐汇区委组织部副部长高路表示，今后会继续欢迎符合相关要求的宝钢员工加入徐汇区社区居委书记队伍，共同为打造“创新徐汇、幸福徐汇、文化徐汇、美丽徐汇”作贡献。静安区委组织部张先生对宝钢有着特殊的情结，“2001年我荣获了宝钢奖学金，当时在宝钢种过一棵纪念树，昔日柔嫩的小树苗，如今一定长成了蓊郁的大树。”在与宝钢人力资源部门的沟通中，张先生了解到宝钢人不仅有很强的社会责任感，而且有较高的综合素养和专业能力，所以多次增加招聘名额，从最初计划的30个，最终增加到了44个。他动情地表示，“在接下来的下半年招聘中，欢迎更多的宝钢转型员工前来报名参加。”

经过本轮社工招聘，上海不锈目前已有144位员工转型到社区工作。上海不锈党委书记史国敏表示，从国企转型发展员工中招聘居民区书记和社区工作者，对宝钢来说是新生事物，采取定向招聘和市场化招聘相结合的方法来推进员工转型发展，对我们来说也是第一次，是在摸索中推进。员工从企业到社区的成功转型，得益于上海市委、市政府，宝钢集团领导对员工的亲切关心和特别厚爱，宝钢集团领导积极与市委、市政府沟通，寻求员工转型支持，各区组织、民政等相关部门以及宝钢集团人力资源部也对我们给予了极大支持。这种支持不仅体现在招聘阶段，而且延伸到了员工转型到社区工作之后。据我们了解，已经有一批员工被委以重任，有的还被作为骨干重点培养。在为员工转型发展打开一扇窗的同时，我们再次感受到上海不锈员工是非常敬业、值得尊敬的。习近平总书记最近强调，要完善中国特色社会主义社会治理体系，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。我们相信第一批转型到社区工作的员工会用自己的聪明才智将在宝钢积累的丰富经验运用到社区工作中去，为上海社区工作职业化、专业化作出积极的贡献，也希望他们能够打响宝钢员工转型到社区工作的品牌，为后续员工转型发展探出一条可借鉴可复制的新路。