摘要：方大九钢破除束缚创新的体制机制障碍，激发企业主体的创新动力，5年来各项福利关爱投入累计超过12亿元，企业实现高质量发展。

10月1日，对于方大九钢职工宛双来说，又是一个值得纪念的日子，他拥有了一辆新轿车。而这辆10万元的轿车，他没有掏一分钱。今年，宛双可谓是三喜临门：结婚了，又将迎来自己的孩子，成为了全国劳模候选人，现在拥有了自己的新“座驾”，幸福感爆棚。

“开上新车，国庆长假带着一家人在省内自驾游。”宛双感觉美好生活来得太快了，在方大九钢工作的5年时间里，他从一个在外漂泊的打工仔，到如今有房、有车、有存款、有荣誉的模范青年，真正实现了小康生活。宛双生活之变，深刻展现出“幸福都是奋斗出来的”，也缘于方大九钢抓住了十三五发展机遇，一步步发展壮大，与职工共享发展成果。

方大九钢这次花了5亿元奖励职工4116台轿车，发放仪式持续了整个国庆长假，让这假期更添了几分喜庆。而这令职工激动不已的喜事，缘于5年前的一个政策。2016年，这也正是“十三五”开局之年，经历了前一年的寒冬，方大九钢出台了“不减一个员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”的“三个不减”政策之后，方大集团董事局主席方威作出发放“方大轿车”的奖励建议：从2016年开始，方大九钢如果连续5年每年实现预定利润目标，就奖励每名职工一辆10万元左右的轿车，双职工可选择一辆价值20万元左右的轿车。

“方大轿车”奖励政策推出以来，进一步激发了职工的主动性与创造性。过去5年，方大九钢全体职工撸起袖子加油干，抓住供给侧改革的契机，精细管理、降本增效，像过自家日子一样经营企业，连续创造了优异业绩。方大九钢吨钢材盈利指标从行业倒数跃居前三，企业活力倍增。尤其是今年上半年，更是克服新冠肺炎疫情、特大汛情等不利因素，提前实现全年预期盈利目标，达到进行奖励的要求。5000多名职工由此领到了“方大轿车”。

事实上，从2016年开始，作为方大九钢的一员，宛双每年年底都会看到公司成为新闻主角——“现金墙”奖励员工成为“爆款”新闻产品。“穿着方大工作服走在路上，在众人的羡慕眼光下，傲娇满满。”宛双脸上荡漾着幸福。

看看这组年均工资环比增长数据，或许感觉到方大九钢诸如宛双的幸福生活“杠杠滴”：员工年平均工资（不含利润奖和红包）2015年增长3.34%，2016年增长20.01%，2017年增长27.02%，2018年增长28.09%，2019年增长4.59%。

“今年人均（不含中高层）收入预计超过15万元。从数据可以看出来，十三五开局之年，在一系列改革措施的推进下，企业效益得到了显著提升，职工收入连年增长。”方大九钢党委书记徐向阳介绍说。

正是在省十三五规划提出“强化科技创新引领作用”的指引下，方大九钢的管理更严格、更规范、更精细化了，成本、单耗控制显著，效益也得到极大提升。2017年人均产钢量达到1048吨，吨材利润排名全国前三，主要经济技术指标达到全国一流水平。

方大九钢在这5年时间里，强化科技创新，企业以推行“两化融合”及“开展小改小革”工作为抓手，发挥出先进劳模与企业工匠的引领示范作用，破除束缚创新的体制机制障碍，激发企业主体的创新动力，让创新这一“第一驱动力”更加澎湃，引领方大九钢发展步入新境界：2018年完成销售收入229.3亿元、利润47.53亿元，上缴税金24.27亿元，是九江市第一家纳税超过10亿元的民营企业。2019年全年实现销售收入超220亿元，上缴税金超过23亿元。

取得连年优异业绩，是方大九钢抓住了十三五最佳发展机遇，2016至2019年，企业共获得发明型专利1项、实用性新型专利50余项，推动开展160余项科技攻关项目；2019年品种钢研发科技攻关就有23项，实现创效超亿元。方大九钢还投入超过10亿元创建生态森林旅游式工厂，获评国家3A级旅游景区，十里钢城风光如画，生动展现了十三五提出的创新、协调、绿色、开放和共享发展理念。

俗话说：大河有水小河满，小河无水大河干。方大九钢的发展是最好例证，其发展成果惠及全体职工，真正贯彻了“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念。除了“方大轿车”，方大九钢还有“孝敬父母金”“方大养老金”“职工与职工子女、配偶、父母医疗资助”等十几项福利关爱举措，5年来各项福利关爱投入累计超过12亿元，让许多员工的小康生活从梦想照进了现实。

有这么好的福利政策，难怪宛双和他的妻子站在即将发放的轿车前合不拢嘴，两人异口同声：“我们奔小康啦！”

（红举）