从2012年开始，企业连续6年实现盈利；获得2017年度九江市工业企业30强第二位；2017年成为九江市首家纳税超过10亿元的民营企业……2012年以来，方大九钢深化改革，用全新的企业文化和管理思路点燃企业发展引擎，实现跨越式发展。

2012年重组时，方大九钢每月的亏损额高达近1亿元，员工人心涣散，企业濒临破产。为突破困局，方大集团用全新的企业文化和管理思路，在方大九钢内部推进了一系列改革创新举措：

——文化创新。以党建文化为统领，开展上党课、戴党徽、考党章、党内竞赛等活动，使党和国家的各项决策部署在企业落地，让企业始终保持着正确方向与强大动力。

——管理变革。摈弃粗放、简单的管理方式，破除“等、靠、要”的陈旧思想，推行以“变、干、实”为核心的精细化管理变革，强化从严管理。与此同时，开展对标“赛马”，充分发挥经济杠杆的激励导向作用和市场的调节作用，激发企业生机活力和竞争优势。

——科技创新。大力发展循环经济，引入先进工艺技术，融合科技创新，综合效益实现整体提升。重组6年来，企业获得国家发明专利1个、实用新型专利41个；47项科技创新项目顺利开展，其中19项专利创造了数亿元的经济效益。

——大众创效。发动员工提合理化建议，将小改小革工作与修旧利废、工艺优化、解决现场实际问题相结合，大众创效蔚然成风，实现了“小投入、大产出”。2016年——2018年10月份，企业员工踊跃提合理化建议，公司共采纳建议和实施小改小革8875项，共计实现创效1.4亿余元。

重组以来，方大九钢连续6年实现盈利，2017年成为九江市首家纳税超过10亿元的民营企业。企业主要技术经济指标大幅度提升，2017年吨材利润跃居行业第二的水平，人均产钢量达到1048吨。

12月14日，九江市工业和信息化委员会、九江市企业家协会联合发布了“2017年度九江市工业企业30强”名单，方大九钢入围全市30强企业，排第2位，位居全市民营企业第1。

在企业发展的同时，方大九钢员工的收入和福利也在不断提高。据了解，2017年员工（不含中高层）年人均收入达到14.76万元。与此同时，企业相继为员工推出了医疗资助、“孝敬父母金”、大病员工特殊关爱等福利政策20余项。据统计，6年来企业福利关爱累计投入超过6亿元。

面向未来，方大九钢将依托科技创新加快企业转型升级，助推高质量发展；将推行智能制造，深入信息化和工业化融合，全力建设“智能”工厂……