日前，河北省冶金行业协会副会长王大勇在新兴铸管新高炉出铁仪式上对新兴铸管武安工业区主动淘汰落后产能、积极践行绿色发展、持续履行社会责任给予了高度评价。强调指出：“新兴铸管作为河北省第一家通过产能置换、完成减量淘汰改造的企业，具有很好的示范效应，为我省钢铁行业化解过剩产能树立了榜样。”

据了解，按照《河北省钢铁企业产能交易和置换设备验收办法（试行）》标准，武安工业区拆除了三座小高炉，封存高炉总容积1440m3 ，置换的新高炉项目投产后将比之前的产能减少53万吨。经测算，此次3座小高炉的拆除，年削减二氧化硫排放量63吨、氮氧化物360吨、颗粒物169吨。此外，新的高炉项目采用了完善的环保措施和先进的清洁生产技术，新采用的煤气干法除尘技术和BPRT技术，具有占地少、节水节电、清洁高效等诸多特点。

近年来，随着大气污染问题日趋严重,钢企头上的环保“紧箍咒”持续收紧, 环保已成为企业生死存亡的一条不可逾越的红线。对于身处京津冀这一环保高压政策区域的新兴铸管来说，如何理顺生产效益和环保的关系，如何坚持技术创新、绿色发展，如何履行央企的社会责任和业内表率作用，成为公司战略发展的重中之重。为此，公司决策层制定了严苛的项目环评制度，始终坚持环保先行，严格做到对环保投入的资金不减、设施不减、力度不减。

实际上，新兴铸管践行绿色发展之路从“十二五”期间就已开始。据了解，仅新兴铸管武安工业区在“十二五”期间就累计投入环保资金2亿元，实现了烧结机烟气脱硫全覆盖，年减排二氧化硫6000吨，同时按照河北省钢铁工业大气污染排放标准的要求，对环保设施进行升级改造，分别完成了58项除尘环保设备的项目改造，实现了超低排放。最近两年来，公司更是变“被动监管”为“主动治理”，在继续加大环保设备投入的同时，不断加强环境保护管理体系建设，在河北省率先建立了企业环境管理自律体系，下发了《环境自律体系实施方案》，修改完善了26项公司级环保管理制度。同时建立了“公司、实业部、工段、班组”四级环保网格化管理体系，逐级签订环保责任书，明确了各级人员的环保职责，实现了每个岗位有人查，每个排污源都有人管，使环保管理由一人或一部分人管，变成企业员工人人管、人人参与的全员性环境治理良好局面。通过编制‘三图一册’，即污染源分布图、污染治理流程图、环境体系组织机构图和企业《环保管理现场巡查操作规范》，细化责任追究管理办法和评价指标，推行环保‘日检查、日监测、日评价、日通报’制度，并定期组织夜间常态化错时检查，保持了环保检查的高压态势。

2017年上半年，公司结合自身军队企业转制的发展历史，开展了 “绿色军钢、美丽军钢、和谐军钢、幸福军钢”四个军钢创建活动，其中“绿色军钢”作为经营各项工作开展的落脚点与着眼点，得到广大职工的极大认同，绿色发展深入人心。9月11日，新兴铸管武安工业区召开党委常委会，正式成立绿色工厂领导小组和绿色工厂推进办公室，由能环部牵头，各职能部室专人负责，限时制定绿色工厂相应的标准和制度。9月13日，工业区召开“绿色军钢”发展专题动员会，“绿色工厂”创建工作正式推开。动员会上大家踌躇满志，纷纷表示会同心协力，快马加鞭，用半年时间将绿色工厂推进项目逐一落实，将新兴铸管真正打造成为钢铁行业绿色清洁发展的标杆，从自身做起将工业区缔造成绿色蓝天的幸福家园。

让绿色融入黑色冶金生产生命周期，让绿色发展引领企业未来发展方向，使公司发展走上快车道，新兴铸管从资源消耗型向节能环保型、从数量扩张型向质量效益型发展的脚步一步步走来，悄然实现着由‘钢铁侠’到‘绿巨人’的华丽转身。践行社会责任，助力京津冀发展是我们的应尽之责，确保公司发展成果与职工共享更是我们的应有之义。黑色是我们产品的颜色，却不是我们企业的本色，我们拥有的不光有火红的熔炉，更有用火红的激情和火红的青春，我们相信绿色希冀之花会在不久的将来在武安工业区这片土地上生长绽放。